名古屋市中区にある弁護士事務所による労働事件の法律相談

依頼者：使用者
相手方：従業員

解決内容
早速、当事務所から、相手方の労働組合へ連絡し、団体交渉の日時・場所を設定しました。
団体交渉の場所は、地方自治体が運営している文化系施設の会議室で設定しました。
時間も、終業時刻の２０分後くらいに設定しました。

まずは、組合側から、組合の主張を丁寧に聴き、その上で、当方の反論を行いました。
いじめについては、事実を確認し、捉え方の問題であること、今後いじめが発生しないようにどのような取り組みが可能か、人間関係をどう調整していくか、を丁寧に説明しました。

賃金については、基本的にアップは難しいこと、しかし、交通費の一部については上乗せを考えていることを話したところ、労働者側が納得しました。
結果的に、１回で団体交渉が成立し、双方穏便に団体交渉を終了させることができました。

解決のポイント（所感）
労働組合に対しては、無視したり、プライドを傷つけるような無用な攻撃的な態度はよくありません。
対立がエスカレートするだけだからです。

あくまで、問題を解決するために、協力できることは、協力する、しかし、必要以上に譲歩はしない、という態度で臨むのが正しいと思います。
また、団体交渉の日時・場所については、解決内容で記載したように、会社側で上手に設定する必要があります。

団体交渉時に話の進め方については、冷静に話を進められるように、代理人を立てると、有効であることが多いです。
今回は、労組側も極端に攻撃的というわけではなかったため、冷静に交渉を進めることができ、最小限の支出や譲歩で短期に終了させることができました。