団体交渉
社長とトラブルを起こした労働者が解雇を言い渡され、ユニオンに加入し、復職を求めて団体交渉を要求しました。
この事案は、訴訟になれば経営者側にとって不利な判決になりかねないものでした。
しかし、２回団体交渉を行い、トラブルの原因を詳細に説明し、他の従業員の証言等の資料も添えて解雇の正当性を訴え、解決金の提示も行った結果、一定の理解を得られ、比較的少額の解決金で和解することができました。
「団体交渉」カテゴリーの他の質問はこちら
- 【団体交渉・労働災害】労災で後遺障害等級１０級が認定されている事案において、団体交渉において、請求額を減額し、過失相殺を認めてもらい解決しました。
- 【団体交渉】不当な退職勧奨及びパワハラを訴え休み続ける従業員の処遇をめぐる紛争を、２回の団体交渉で早期に解決しました。
- 【団体交渉】問題のある従業員について、一定の金銭を支払うことで退職させることができた事例
- 【団体交渉】従業員の退職問題について、団体交渉を早期に解決させることができた事例
- 【団体交渉・残業代】4名の労働者から、労組を通じて残業代支払いの団体交渉を申し込まれましたが、支払額を大きく減額することができた事例
- 不当な残業代の請求額を精査・交渉し、大幅に減額
