元従業員から、会社に不当解雇されたとして、労働審判が申し立てられた事案

私共は、会社の代理人として、整理解雇の要件を満たすこと、元従業員の勤務態度に問題があったなどの点を主張・立証しました。
もし訴訟になれば解雇できず、職場復帰させなければならない可能性も十分ある事案でしたが、一定額を支払うことで調停を成立させることができました。

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