団体交渉
依頼者：一般企業
相手方：労働者
事案内容（相談までの背景）
相手方は中途採用した営業マンです。重大なミスを犯した上、会社の指示に従いませんでした。
退職を促しましたが、従業員は応じず、労働組合に駆け込み、団体交渉の申し入れがありました。
相手方は中途採用した営業マンです。重大なミスを犯した上、会社の指示に従いませんでした。
退職を促しましたが、従業員は応じず、労働組合に駆け込み、団体交渉の申し入れがありました。
解決内容
少額ですが金銭を支払って、合意退職の和解を成立させることができました。
また、１回の団体交渉で解決することができ、会社の負担も最小限で済ませることができました。
解決のポイント（所感）従業員を解雇するには、客観的にみて、解雇せざるを得ないような悪質な事情がないといけません。
この従業員については、一定の悪質な事情がありましたが、それだけで、退職に応じてくれるほど労働組合は甘くありません。
本件では、会社と数回にわたり打合せをして、具体的な事情を聞き取り、客観的な証拠も集めておき、団体交渉の場でそれを示すことで、有利に交渉を進めることができました。
